拓展项目《把信送给加西亚》

　　把信送给加西亚拓展项目介绍：

　　美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里，没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作怎么办呢？有人对总统说：如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就是罗文.于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信，用油纸袋包装好、打封，放在胸口藏好；经过四天的船路到达古巴，再经过三个星期，徒步穿过这个危险的岛国，终于把那封信送到了加西亚手中。

　　你们现在就面临着罗文同样的难题，你们必须用你们的智慧、勇气，克服重重困难，通过信息整合，合理决策，全力以赴的找到目标，完成任务。

　　全力以赴

　　主动承担在精心设计的拓展项目中，结合把信送给加西亚主题，用一道道项目来挑战每一位学员的决心和恒心。从体力，智力，承受力各方面给学员施加压力，让每一位学员通过克服一个个困难，感受艰辛的同时体会胜利的成就和喜悦。

　　合作沟通

　　团队致胜，团队的构成实际上是一个平衡的问题。团队需要的不是一个个平衡的人，而是能够在组合起来以后平衡的一群人。每位队员有不同的文化背景，有不同的智慧特长，面对任务，只有用开放和信任的心态来认识自身及团队伙伴的角色定位，以及自身角色在团队中的价值，相互帮助，向着同一个目标进取，才能高效地完成任务。

　　信息分析

　　高效决策，通过体验、分享、点评与讲解，了解决策理论，认识决策过程、心理影响以及决策中的危机，能够更好的解读决策，积极参与并为决策结果贡献有效的信息和施加积极影响，提高决策质量。

　　1、一张模糊的地图；

　　2、数量不等的信息卡

　　01.各小组中用时最短的小组获胜；

　　02.把信送给加西亚拓展项目进行过程中必须集体行动；

　　03.把信送给加西亚拓展项目中要使用若干工具，各组必须用笔认真地填写行动计划表；

　　把信送给加西亚为背景，结合企业实际，以参训学员为本，设计了本课程。参训者需要利用有限的资源和信息，完全依靠自己的能力去完成.把信送给加西亚将军的任务。加西亚将军在哪里，我们怎么去？路上有没有危险？没有人知道。我们有的只是一张简单的地图，和唯一的线索，以及我们的团队。

　　打造高绩效团队的高执行力；

　　了解为什么这样做为什么而做问题；

　　培养勇担责任不抱怨，不放弃的精神；

　　培养参训者创造性完成任务的能力.

　　团队必须经过一系列的能力测试，才能有资格接受任务，获取任务书。

　　拓展项目《把信送给加西亚》心得体会：

　　对于个人，心态决定一切。

　　通常决定了人的意志、勇气和经历等综合素养，定了人的潜力发挥。训练可以检验其可否独立完成任务，他的表现可能决定组织的事业成败。比如，《没有任何借口》是一部传授给每一位新生的第一个理念的书，后来被揭发为伪书。“没有任何借口”首先是一种自我负责的精神，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。杰伊·瑞芬博瑞把“没有任何借口”理念细化为自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊等品质，每一种品质都是迈向成功和幸福的一级阶梯。停止寻找借口，伟大的事情将会发生。而《把信送给加西亚》书中的主人翁，罗文“送信”的传奇故事，体现的一种精神更是包含个人的特质和所以发挥的能量。那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务，给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能完成的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人。现无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。其实，我国早就有这般的事例，比如，小时候课本里《鸡毛信》，古今战争的案例更是举不胜举，国人难道忘了么？“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。每当我读到类似的故事，我就想，公司有多少能够把“信”送到的干部与员工？我希望，我们每一位同事都能认真去读一读、想一想类似的故事。如果你能被这些故事所感动，而且不时地以此来勉励自己，我相信，这样的同事一定能做出出色的业绩；如果看了这类故事，心中一丝涟漪都没有，我们就是已经麻木，没有了激情，更不可能有敬业精神，这样的心态存在对企业来讲是一种灾难。

　　企业把员工分为“人财，人才，人在，人灾”，如何来判断一个员工是人才还是人灾，我觉得有一个很好的评判标准；世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动，什么是主动？主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作，这样的人是人财，是能为企业创造财富的人。次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。比如，能把信送达的人们。这些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿，这样的员工是人才。再次之，就是别人告诉了他们两次三次，甚至只有在形势所迫时他们才能把事情做完，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人只是人在而已。而最不愿看到的一种人就是，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做完。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

　　这是一个张扬人性的时代。然而，遗憾的是很多人没有意识到这样一个道理，个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对力的，而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，等待他们的则是空耗了年华。我想，无论是跳槽到哪家公司，结果都一样，必将一事无成。

　　这是一个求贤若渴的年代。我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣、一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资方承担风险的勇气报以钦佩，理解企业的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。

　　如果一个人，他会觉得自己是在别人的企业中出卖劳动力，而蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。其实，你我都一样，今天努力了，明天就一定会有汇报，当你对工作、对今天忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。